Una sana, inteligente y buena costumbre… casi algo natural de las personas, es establecer vínculos o lazos afectivos con familiares y amigos. Y otra sana, inteligente y buena costumbre profesional debe ser establecer redes de contacto en la organización en que se trabaja, y en el medio o mercado en que cualquier ejecutivo se desempeña.

Así, lo explica Carmen Gloria de la Cerda, Gerente de Desarrollo y Consultoría de People & Partners, para quien tejer una red de contactos y generar vínculos genuinos con las personas es algo fundamental.

Y ello, afirma, no sólo sirve para buscar trabajo -el 80% de las personas encuentran una nueva ubicación a través de sus redes de contacto-, sino que, son utilizadas también para ampliar los horizontes profesionales de las personas. La idea es “no quedarse enfrascado” con una visión parcial del

mismos, constituyen una inmensa “red de contactos”.
Aún más, People & Partners ha creado instancias formales con el propósito de ir potenciando estos espacios de redes y conexión. Por ejemplo, en los Programas de Outplacement se realizan reuniones semanales de productividad con todos los ejecutivos que están realizando redes de contacto, como una forma de potenciar la ayuda que se pueden dar unos a otros, fomentando de esta forma la generación de redes entre ellos, y con todo el equipo de consultores de People & Partners.

En estas reuniones de productividad, que son de carácter grupal, los ejecutivos dan a conocer sus avances y reciben el feedback de los demás, con relación a su proyecto de búsqueda. Otras actividades que potencian la generación de redes internas, son las Charlas y Talleres que se dictan semanalmente, y el denominado “Café con People”, al que asisten todos los ejecutivos que están en programa, lo cual permite el desarrollo y ampliación de las

vínculos genuinos con las personas y cultivar las relaciones en el tiempo. La red de contactos, consite en relacionarnos con la mayor cantidad de personas con las cuales tenemos algo en común. “El desarrollar y ampliar nuestra red de contactos debería ser una actividad que se realice de manera constante, no sólo cuando se está en proceso de búsqueda de un nuevo trabajo. “Esto permite contar siempre con personas que nos apoyen en nuestra carrera y en nuestra vida en general”, asegura Carmen Gloria de la Cerda.

En este sentido, People & Partners se preocupa especialmente de preparar a sus ejecutivos para que establezcan y amplíen sus redes de contactos. Por People & Partners han transitado más de 800 ejecutivos. Todos ellos por, si