People & Partners

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Nº4 Agosto 2007_




Alejandra Iensen y Margareth Reid son el motor que mantiene en movimiento el exitoso Partners Job Site de People & Partners. El sitio fue ideado como una herramienta que facilite y traiga nuevas posibilidades de trabajo a los ejecutivos que están en programa de outplacement. Lo que mejor define al Partners Job Site, junto a Alejandra y Margareth, es que son verdaderos Job Hunters (cazadores de empleo).

¿Cuándo comenzó a funcionar el Job Site? Comenzamos hace cuatro años, con un sistema un poco distinto a lo que es hoy el Partners Job Site. Antes, ni siquiera estaba en Internet; simplemente había una persona a cargo que hacía de intermediario entre los Head Hunters y los ejecutivos nuestros en programa. De esos comienzos hasta hoy, hay un minucioso proceso de trabajo que ha logrado consolidar el Job Site como una herramienta esencial en el proceso de reubicación de los profesionales. A la fecha, el sitio cuenta con 271 vacantes activas disponibles y la oferta continúa creciendo, sobre todo por el vínculo con los Head Hunters, quienes a su vez, confían en el Partners Job Site durante sus procesos. Hay que resaltar que durante 2007, el total de vacantes recibidas superó los 300 cupos, llegando a un total de 416 a la fecha. ¿Cómo opera el Partners Job Site? Las vacantes se publican de manera constante en nuestro portal (www.partners.cl/vacantes), al cual sólo los participantes de nuestro programa de outplacement tienen acceso mediante una clave entregada cada mes. Ahí pueden conocer un detalle del perfil enviado por el Head Hunters, donde se incluyen requisitos de estudio, experiencia, funciones, responsabilidades, necesidad de idioma y edad, entre otros. Todo lo anterior, es información necesaria para poder filtrar las postulaciones. Los datos -como el nombre de la		empresa, el contacto con la misma o la renta- no se dan a conocer, y esto, porque buscamos resguardar los intereses de los Head Hunters que se encuentran trabajando con nosotros. Objetivamente, una de las claves que ha hecho exitosa la alianza entre el Partners Job Site y los Head Hunters es el círculo virtuoso de colaboración mutua y nuestra seriedad en el manejo de la información. ¿Qué diferencia hay entre el Job Site y la labor de los Head Hunters? Mucha, dado que los Head Hunters son profesionales especialistas y expertos en la búsqueda de ejecutivos. Realizan una ardua tarea para dar con el mejor candidato para una empresa. Nosotros, sólo somos una buena fuente de reclutamiento para ellos, que a través de una coordinación cuidadosa y una excelencia en el servicio, hemos logrado que confíen y nos consideren para sus procesos. De no ser así, el Partners Job Site, simplemente, no existiría, dado que nosotros no nos dedicamos a la búsqueda de ejecutivos. En este proceso de años ¿cuáles son los logros del Partners Job Site? Principalmente, es la cantidad ascendente de vacantes. Antes manejábamos, como promedio, unas 70 abiertas mensualmente, y ahora contamos con 271. Otro logro, es que la cantidad de ejecutivos que se han graduado por medio de nuestras redes, ha aumentado, y eso nos llena de satisfacción. También, hemos sistematizado toda la información y la hemos puesto online, con lo que se facilita el proceso de postulación para nuestros ejecutivos. Finalmente, nuestros ejecutivos se dan cuenta de que el proceso resulta.

Margareth Reid, Job Developer y Alejandra Iensen, Gerente de Servicios, responsable del Partners Job Site.

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_ EL TESTIMONIO DE LOS HEAD HUNTERS

Cómo es que se ha logrado un verdadero círculo virtuoso con los Head Hunters, se explica a través de los siguientes testimonios de algunos de ellos.

Sergio Araya, Consultor Senior de Allot

Allot ha mantenido una relación constante con People & Partners, y frecuentemente estamos actualizándonos en cuanto a las personas que forman parte en su programa. Son una fuente de reclutamiento importante de candidatos calificados para muchos de nuestros procesos, lo cual nos ha permitido muchas veces, incorporarlos dentro de las ternas que enviamos a clientes, quienes han demostrado un buen nivel de satisfacción por la calidad de las personas presentadas.

En cada proceso de selección, la identificación de la fuente es fundamental para la fluidez de éste.

Desde esa perspectiva, la relación con Partners Job Site ha facilitado considerablemente esa tarea y más aún, cuando las características de los profesionales en programas concuerdan con los requerimientos de la posición. En definitiva, People & Partners es una fuente viable para el desarrollo de nuestros procesos.

Luz Marina de la Peña, Gerente de Luz M. Peña – Consultores Asociados

A través del Partners Job Site, siempre hemos obtenido información altamente interesante de los perfiles de aquellos profesionales que seleccionamos.

La recepción a tiempo del material que requerimos, nos permite contar con una fuente permanente de reclutamiento de candidatos. Todos ellos del más alto nivel y acordes a las búsquedas realizadas.

También es destacable la cálida colaboración que nos entregan las personas encargadas del Partners Job Site, con respecto a cualquier consulta específica relacionada con los candidatos.

Nuestra experiencia ha sido grata y valiosa, por eso agradecemos a People & Partners por considerarnos en su red de Head Hunters.

Ximena Rodríguez, Gerente División Búsqueda de SommerGroup®

Para SommerGroup® resulta fundamental contar con ejecutivos que cuenten con un vasto conocimiento y trayectoria en un área o industria en particular. En este sentido, el Partners Job Site resulta de gran apoyo a nuestra gestión de búsqueda.

En los procesos donde hemos incorporado a ejecutivos de People & Partners, apreciamos que los candidatos se encuentran bien preparados para las entrevistas e iden-

tifican, claramente, sus logros y el valor que han generado en las empresas donde han trabajado.

Además, han sido capaces de mirar en perspectiva su experiencia laboral y analizar cómo estos logros pueden transferirlos a otras áreas distintas a las de su expertise inicial.

Ciertamente, la fluidez en la comunicación y la rapidez en la respuesta de las ejecutivas y consultoras de People & Partners, son de gran apoyo para SommerGroup®. Están siempre dispuestas a entender los perfiles con sus distintos énfasis, y se advierte que conocen bien a las personas que están en programa, lo cual les permite ser selectivas y precisas al momento de recomendar a quien más se acerca a los requisitos del cargo.

Ximena Julio Montaner, Gerente General de Upgrade & More Headhunting

Entendemos que nuestra alianza con People & Partners es de mutua colaboración, pues nosotros somos expertos en buscar a las personas más adecuadas para las posiciones que nos encargan nuestros clientes y, a su vez, sabemos que en People & Partners hay personas en proceso de reinserción, quienes generalmente vienen de muy buenas compañías y cuentan con perfiles profesionales atractivos, por lo que continuamente trabajamos juntos.

Encontramos en People & Partners un servicio cálido y eficiente, con un constante proceso de asesoramiento y contacto hacia las personas que reciben su asistencia. En esto último, eficiente, con un constante proceso de asesoramiento jugamos un rol especial e importante, ya que por medio de empresas como la nuestra, se realizan las más importantes contrataciones.

Nuestra finalidad es encontrar el mejor match entre nuestros clientes y los mejores postulantes, de modo que, en este círculo virtuoso, el Partners Job Site nos ayuda en conseguir el objetivo.

___www.partners.cl