Después de trabajar 15 años en Citibank como Gerente General de la Corredora de Bolsa, en el 2000 José Manuel Infante terminó su relación con el banco. “Fue un remezón bien fuerte, porque en primer lugar tienes que decírselo a tu familia, pero sin provocar pánico, aunque tú sí estés asustado. Y, en segundo lugar, al día siguiente tienes que quedarte en la casa, sin la claridad de lo que vas a hacer”.

A pesar de la mala noticia, José Manuel estaba tranquilo porque había recibido ofertas laborales que, de alguna manera, le aseguraban una estabilidad económica para el futuro. Además, Citibank le dio la posibilidad de entrar a People&Partners como Ejecutivo en Programa, donde estuvo seis meses. “Aunque tenía claro que no quería volver a ser empleado, entré a People&Partners porque el equipo te hace sentir que no has salido del circuito laboral. Además, te encuentras con mucha gente que está igual que tú y que te acompaña en esa difícil etapa de transición. Por último, se crea una cierta sinergia de ayuda entre todos los presentes, lo que es muy bonito”.

Teniendo la certeza de que no quería volver a ser empleado, José Manuel buscó entre sus contactos y decidió formar una sociedad en enero de 2001. “Me asocié con unos amigos de toda la vida, compré un porcentaje de la oficina y comencé en el mismo rubro”.
Ahora que People&Partners está celebrando la graduación de mil ejecutivos, José Manuel aprovecha de felicitarlos por la labor que han hecho en estos ocho años. “Me siento orgulloso de ser el ejecutivo número uno y parte de un gran equipo. Me alegra ver todo lo que han crecido y constatar que el servicio que entregan es invaluable”.

Cuando Cristián Ochagavía tocó la campana en People&Partners estaba tan contento que se paseó por los pasillos de la empresa gritándole al mundo que había encontrado trabajo. Y la verdad es que para este ejecutivo no fue fácil quedarse sin trabajo, si pensamos que estuvo por casi diez años en Agrosuper. “Si bien este proceso fue doloroso, siento que lo tomé con tranquilidad porque había cumplido una etapa en mi vida laboral. Además, sabía que el futuro estaba lleno de oportunidades”.

Cristián llegó a People&Partners lleno de inquietudes, porque por una parte le atraía independizarse, pero a la vez era un gran desafío. “Recuerdo que cuando entré lo primero que me dijeron fue: ‘bienvenido y que sea por poco tiempo’, lo que interpreté como que el equipo iba a hacer todo lo posible por ayudarme a encontrara trabajo lo antes posible”. Hacer hincapié en la frase “Quisiera volver, pero espero no tener que hacerlo”, tiene relación con el apoyo y amistad que se logra entre los ejecutivos en programa. “Es que, aunque tenemos diferente formación y experiencia profesional, todos estamos en el mismo proceso y con el mismo fin, que es reinsertarse al mundo laboral”. Además, el profesionalismo de todo el equipo de People&Partners, la metodología que utilizan y la guía del consultor ayuda a que logres rápidamente tu objetivo”.

Pasar por la empresa le permitió desarrollar otros aspectos que la rutina laboral no lo permite. “Descubrí la importancia de hacer redes, no solo para buscar trabajo, sino que para toda la vida. La verdad es que formar parte de los mil graduados de People&Partners es un honor, y me gustaría alentar a todo el equipo para que dentro de poco sean más de mil”.

Además de ser Argentina, Paula Picchio fue la ejecutiva más joven que ha tenido People&Partners. “Corría el 2002 en Buenos Aires cuando me despidieron. Afortunadamente me dieron el beneficio de ingresar al programa de outplacement de People&Partners en Chile, situación que aproveché porque además a mi novio le salió un trabajo en Santiago”. Califica al equipo que la recibió como “increíble”, ya que la “adoptaron” al instante, haciéndola sentir como en casa. “Tenía la libertad de tener mis horarios y realizar el proceso como más me acomodaba. Además, conocí mucha gente valiosa que hasta hoy veo”.

La ejecutiva recuerda que aprendió a conseguir cualquier cosa. Basta proponérselo. “También me quedó grabado que los contactos son fundamentales para cualquier ámbito de la vida, y que al compartir experiencias uno aprende mucho más”.

Paula se demoró tres meses en encontrar trabajo, pero la novedad es que se quedó en Chile. Ingresó a Sky -que más tarde se convirtió en Directv-, donde estuvo cinco años antes de regresar a Buenos Aires, en julio de 2007. “Mi proceso de graduación fue una mezcla de emociones, porque nunca pensé que participaría en algo así. En todo momento sentí que había logrado una meta en mi vida, y que comenzaba un nuevo proceso profesional”.

En la actualidad Paula está trabajando y muy contenta. “Me gustaría felicitar a todo el equipo de People&Partners por las ganas y buena onda que ponen en cada persona que llega a la empresa. Sigan con lo mismo porque contribuye enormemente en la vida personal y profesional de cada uno de los que pasan por ahí”.