La emoción que siente Marcelo Tapia por su trabajo está a flor de piel. De entrada se reconoce como un “emprendedor”, y no se demora en contar lo bien que les está yendo en GPS Chile. Definitivamente su paso por People&Partners lo marcó de manera positiva, y más por el hecho de haber compartido el programa de outplacement con su hermano Noel.

¿Cómo fue tu historia de transición?
Yo trabajaba en Motorola, a cargo del grupo de negocios, donde estuve tres años. Corría el 2002, y la organización estaba pasando por una crisis a nivel internacional, reduciendo considerablemente el ámbito de sus negocios en Chile. Eso significó la limitación de mi crecimiento profesional, lo que me llevó a tomar la decisión de tramitar mi renuncia. Afortunadamente, la empresa me dio el beneficio de ingresar al programa de outplacement de People&Partners, lo que fue bastante positivo.

¿Y cómo fue tu paso por People&Partners?
Aunque sólo estuve un mes y medio, para mí fue una experiencia muy buena. Cuando llegué a People&Partners estaba convencido de que había tomado la mejor decisión. Además, siempre fui una persona emprendedora, lo que me facilitó hacerme de buenas redes y alcanzar un excelente nivel de productividad. Incluso, cuando me gradué recibí dos premios: el de aplicación y el de generación de redes.

¿Cuál fue el valor más grande que encontraste en People&Partners?
Que te permiten hacer un alto en tu carrera profesional, a través de un programa muy ordenado, que te hace ver cuáles son tus competencias y fortalezas, y eso combinarlo con lo que te interesa desarrollar a futuro. En el fondo te enseñan a buscar trabajo de una manera muy sistemática.

¿Qué pasó después de ese mes y medio que estuviste en People&Partners?
Yo estaba convencido que quería desarrollar un proyecto de emprendimiento, con el que tuviera más control de mi futuro profesional. Entonces, en el 2003 partí con un proyecto empresarial, junto a unos socios inversionistas. Reinventamos GPS Chile con un nuevo servicio de monitoreo de flotas de camiones que licenciamos de una empresa de Nueva Zelanda. En ese proyecto mi principal aporte fue la gestión.

En la actualidad, ¿qué está haciendo GPS Chile?
Hoy atendemos a más de 700 empresas, con sobre siete mil camiones y crecemos más de un 50 por ciento todos los años. Somos la empresa número uno en este tema, pese a que partimos dos años después de la competencia.

Aunque no pudimos entrevistar a Noel Tapia personalmente, porque vive en Antofagasta, el ejecutivo tuvo la mejor disposición para participar en este PartnerNews. Además de contar lo que fue haber estado con su hermano, Noel cuenta lo importante que fue para él participar del programa de outplacement.

¿Cómo fue tu historia de transición?
Durante 12 años ocupé diversos cargos en Finanzas y Desarrollo en Enersis, de los cuales más de seis fueron en Latinoamérica y Estados Unidos. En diciembre de 2001, me fui junto a más de 10 ejecutivos de la empresa, y recuerdo que en menos de un año salió el resto de la planta ejecutiva de Finanzas de Enersis, asumiendo las funciones Endesa. Sin embargo, la empresa nos dio un paquete de compensación integral y muy generoso.

¿Y cómo fue tu paso por People&Partners?
Inmediatamente después, en enero de 2002. Es que quería contar con el apoyo integral que me darían para enfrentar ese difícil momento que estaba viviendo. Lo anecdótico fue que este extraordinario apoyo a quienes se desvinculan por reestructuración lo había aplicado como ejecutivo por primera vez en una filial recién adquirida por el grupo Endesa en 1996, con excelentes resultados.

¿Cuál fue el valor más grande que encontraste en People&Partners?
La verdad es que tuve una excelente recepción de todo el equipo. Cada uno en su rol me acogió, guió, apoyó, aconsejó y ayudó a resolver problemas, además de entregar su verdadera amistad durante todo el programa. En todo momento me decían que aprovechara al máximo las actividades de formación y recursos que ponen a tu disposición.

¿Qué pasó después de tu paso por People&Partners?
Estuve seis meses en la empresa, hasta que me gradué porque fui seleccionado en un nuevo trabajo gracias a una reunión de networking con un contacto de People&Partners, que dio mi referencia a un alto ejecutivo. Recuerdo que mi graduación fue una mezcla de alegría y tristeza, porque el ambiente grato que vives te invita a quedarte, pero sabes que debes continuar con tu camino profesional.

En la actualidad, ¿qué estás haciendo?
Después de estar cuatro años en una institución financiera, hace dos años estoy en el sector minero como Gerente de Administración y Finanzas en Compañía Minera Zaldivar. Quiero agregar que antes de aceptar el cargo negocié el beneficio de los servicios de People&Partner.