¿Su jefe está satisfecho con su desempeño?
¿Se siente creativo respecto a haber probado distintas formas de satisfacer a su jefe?
¿Ha entendido claramente todos los mensajes en relación a su desempeño?
NO
¿Conoce bien las cosas que debe cambiar para mejorar su relación con su jefe?

¿Le resultan cómodas y fáciles las conversaciones con su jefe?
 
¿Evita hablar mal de su jefe con terceros?
¿Se prepara adecuadamente para las reuniones o conversaciones con su jefe?
¿Cree que su jefe también lo pasa mal con usted?
Al preparar estas reuniones, ¿usted aplica empatía poniéndose en el lugar de su jefe?
Cuando tiene discusiones o problemas con su jefe, ¿tiene claro sus propias responsabilidades al respecto?
¿Siente cómodo a su jefe cuando se reúne con él?
¿Cree que está en sus manos mejorar la relación con su jefe?

¿Disfruta reuniéndose o conversando con su jefe?
¿Tiene un plan para mejorar la relación con su jefe?
¿Admira a su jefe? ¿Le parece que él tiene mucho para enseñarle?

Si piensa que su relación no puede mejorar, ¿tiene un plan concreto para cambiar de trabajo?
¿Sabe cuáles son los problemas de su jefe? ¿Qué le presiona o preocupa?
¿Cree que lo que le pasa en la vida es responsabilidad suya?
 
ANÁLISIS DE RESULTADOS:
Contabilice sus respuestas NO.

Si tiene de 14 a 18 respuestas NO, usted tiene Alta Temperatura.
Busque un cambio, aprendiendo qué pudo haber hecho mejor.

Si tiene de 8 a 13 respuestas NO, usted tiene Temperatura Media.
Propóngase un plan concreto para remediar esta situación. ¡Ponga de su parte!

Si tiene de 1 a 7 respuestas NO, ¡muy bien!, usted tiene muy Baja Temperatura. Cuide y cultive la relación con su jefe. Es una muy buena aliada en su desarrollo de carrera y calidad de vida.